NS Mahidol กับชีวิตประจำวัน

[itcs]

ทุกๆวันในชีวิตประจำวันของเราชาวคณะพยาบาลศาสตร์ เราได้ดำเนินชีวิตเข้ากับ core value ของเราอยู่ตลอดเวลา จริงหรือไม่ ลองถามตัวท่านเองดู วันนี้มีตัวอย่างจากการประชุมของกรรมการชุดหนึ่ง ที่คิดว่า ได้ปรับใช้จริงๆ ดังต่อไปนี้
N Noble สร้างเสริมสุขภาพทางกาย ชวนกันเดินขึ้นบันได 2-3 ชั้นเพื่อเข้าห้องประชุม ดื่มน้ำผลไม้ระหว่างการประชุม ให้กำลังใจต่อกันในการสร้างสรรงาน
S Synergy เราตั้งใจเข้าประชุมโดยพร้อมเพียงกัน ดำเนินงานประชุมให้ลุล่วง รวมพลังสร้างงานให้เกิด
M Moral เราเข้าประชุมตรงต่อเวลา เคารพกฎกติกา มรรยาท ในการประชุม
A Accountabily รับผิดชอบต่อการเข้าประชุมเต็มเวลา รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายจากการประชุม
H Human respect สวัสดี ไหว้ ทักทายกัน เคารพ ให้เกียรติกัน ในการพูดเรื่องราวต่างๆในที่ประชุม
I Innovtion มีการนำเสนอ นวัตกรรมที่จะนำมาปรับใช้กับงานบางอย่างที่เกี่ยวข้อง
D Direct toward excellence มุ่งมั่นกับงานที่จะทำ และตั้งใจทำให้ดีที่สุด ให้เลิศที่สุด
O Onward Improvement เรียนรู้งานกับอาจารย์รุ่นพี่ พัฒนาตนอย่างต่อเนื่อง ให้เก่งทั้งงานบู๊และงานบุ๋น
L Leadership กล้าเสนอความคิด กล้าเสนอตัวเพือ่ทำงาน

ท่านคิดเหมือนเราหรือไม่ ลองนำ NS Mahidol ไปปรับใช้กับทุกๆเรื่อง แล้วเราก็จะเอ่ยได้อย่างเต็มปากเต็มคำว่า นี่คือ วัฒนธรรมองค์กร ของเราชาว NS

(Change Agent รุ่น 1)

[itcs]

วัฒนธรรมองค์กร เป็นเรื่องที่ดี ถ้าเราทุกคนสามารถสร้างวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกันใหม่ได้จะเป็นสิ่งที่ดี เพราะจะทำให้การทำงานนั้นประสบความสำเร็จไม่ใช่น้อย ดังนั้น พวกเรามาช่วยกันเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกันเถอะ (change agent รุ่น 1 เหมือนกัน)